COMMENT FINANCER VOTRE FORMATION ?
Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par une entreprise pour ses salariés, en fonction des besoins et des demandes. Dans ce cadre, les salariés peuvent être intégrés à des sessions de formation existantes, mais des formations sur-mesure peuvent être organisées, en dehors ou au sein des entreprises.
Les stages inter-entreprises, qui représentent une partie de notre catalogue de formations, se déroulent à dates fixes, dans nos locaux.
Les formations intra-entreprises sont dispensées pour un groupe de personnes d'une même société. Les cours, adaptables en durée et en contenu, prennent en compte le métier et le niveau des participants et les objectifs de l'entreprise. Les formations se déroulent en nos locaux ou chez nos partenaires en région.
Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA).
Utilisation des heures
Lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur et peut mobiliser ses heures de formation librement.
La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute.
Chaque employeur avait l'obligation d'informer chaque salarié par écrit (par exemple, sur la fiche de paie de décembre 2014 ou janvier 2015) du nombre total d'heures de Dif non utilisées au 31 décembre 2014.C'est ensuite au salarié d'nscrire lui-même le solde de son Dif sur son CPF. Il peut se faire aider d'un conseiller en évolution professionnelle
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
Le CPF de transition professionnelle est un nouveau dispositif qui remplace le congé individuel de formation depuis le 1er Janvier 2019 Le salarié en CDI doit justifier d'une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail succéssifs.
Le CPF de transition est accessible également eu salarié en CDD, durant son CDD ou pendant une de chômage.
Qui peut en Bénéficier
Le demandeur doit se prévaloir d'une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non , au cours des 12 derniers mois.
Attention le demandeur ex-CDD doit débuter sa formation 6 mois au maximum après la fin de son dernier contrat en CDD.Les formations concernées sont des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.
Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit élaborer un projet de formation cohérent en respectant un cadre précis.
Positionnement du salarié: Il doit au préalable, à l'occasion d'un réalisé gratuitement par OF choisi,identifier ses acquis professionnels pour définir la durée et le parcours de formation qui sera suivi.
Accompagnement: Pour préparer son projet , élaborer son plan de financement et le mettre en oeuvre , le salarié à la possibilité de faire appel à un conseiller en évolution professionnelle.
Le salarié doit par ailleurs adresser à son employeur une demande écrite au plus tard 120 jours avant le début de l'action pour une absence supérieure à 6 mois, au plus tard 60 jours avant le début de l'action pour une absence de moins de 6mois ou à temps partiel. L'employeur ne peut refuser la demande si les conditions d'ancienneté et la procédure sont respectées.
En revanche, il peut demander un report de 9 mois au maximum souis certaines conditions. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/evoluer-professionnellement/article/projet-de-transition-professionnelle1/
Créé pour les salariés touchés par une procédure de licenciement économique, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut s'accompagner d'actions de formation d'adaptation ou de reconversion prises en charge par Pôle emploi.
Pour en savoir plus sur le site de Pôle emploi : https://www.service-public.fr/particuliers/recherche?keyword=Le+Contrat+de+S%C3%A9curisation+Professionnelle+%28CSP%29
Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours doit élaborer un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Dans le cadre de difficultés économiques, l'employeur peut mettre en œuvre un plan de départ volontaire (PDV). Le départ volontaire n'est ni une démission, ni une rupture conventionnelle puisqu'il concerne plusieurs personnes. Par ailleurs, le salarié qui se porte candidat à un plan de départ volontaire bénéficie de droits particuliers. Le point sur le plan de départ volontaire dans ce dossier rédigé par un expert en droit du travail.
Pour en savoir plus sur le site PSE - Le site du service public : http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp--@/suarticle.jspz?id=57712
La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
Pour en savoir plus sur le site du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social : https://www.service-public.fr/particuliers/recherche?keyword=La+p%C3%A9riode+de+professionnalisation
L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) vise elle aussi à faciliter le retour rapide à l'emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail.
Pour en savoir plus sur le site de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-action-de-formation-conventionnee-par-pole-emploi-afc--@/suarticle.jspz?id=7912
Vous êtes demandeur d’emploi et vous effectuez une formation prescrite et financée par Pôle emploi. L'Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF) permet de vous dédommager de certains frais annexes aux coûts de formation.
Pour en savoir plus sur le site de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-aux-frais-associes-a-la-formation-afaf--@/suarticle.jspz?id=4792
Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Pour en savoir plus sur le site de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe--@/suarticle.jspz?id=38060
Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Action de Formation Préalable au Recrutement". Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Pour en savoir plus sur le site de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-action-de-formation-prealable-au-recrutement-afpr--@/suarticle.jspz?id=4817
Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d'un emploi ou à la création d'une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. Pôle emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans les situations spécifiques décrites ci-dessous.
Pour en savoir plus sur le site de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-individuelle-a-la-formation-aif--@/suarticle.jspz?id=34780
